Circle & Mandat

Circle & Mandat ist die erste Quest, in der du nicht nur Teil des Stamms bist, sondern ein konkretes Stück Verantwortung übernimmst. Der Stamm organisiert sich in vier Circles – jeder mit eigenem Mandat, echter Autonomie und eigenem Budget:

• Operations – Tagesbetrieb: Mitwirken im Host-Ort, Empfang, Ordnung, Infrastruktur, Onboarding
• Projects – Lernunternehmen: Angebotsentwicklung, Kundenakquise, Beute-Verteilung nach dem 3-Töpfe-Prinzip
• Learning & Mentoring – Mentoring-Qualität, Matching, Reflexionsformate, Portfolio-Routinen
• Trust – Vertrauenspflege, Elternkommunikation, Transparenz, Schutzkonzept, Verbindung zu YOLU

Du wählst einen Circle – und der Circle vergibt die Rolle per soziokratischer Wahl: Alle nominieren, begründen, hören zu und können ihre Nomination anpassen. Die Moderation schlägt die Person mit den stärksten Argumenten vor; die Gruppe prüft auf Einwände. So entstehen Rollen – nicht durch Auflage von oben, sondern durch Entscheid des Circles selbst.

Ein Stamm, der trägt, braucht Menschen, die konkret etwas tragen. Circles machen das sichtbar: Wer in einem Circle ist, ist nicht «beteiligt» – er ist zuständig. Das ist der Unterschied zwischen Gast und Mitglied.

Die soziokratische Wahl ist kein Ritual um der Form willen. Sie stellt sicher, dass Rollen dort landen, wo sie Sinn ergeben – und dass alle eine Stimme haben, bevor etwas entschieden wird. Das Konzept hält daran fest: Entscheidungen werden dort getroffen, wo die Verantwortung liegt – im Stamm, in den Circles, in den Rollen.

Dass Rollen Mandate sind und keine Besitztümer, ist das Gegenprinzip zur Schule, wo Ämter oft vergessen gehen oder ewig dieselben belegen. Hier gilt: Rollen rotieren, werden übergeben, angepasst oder abgeschafft. Wer eine Rolle gut ausfüllt, macht sie frei, wenn jemand anderes sie besser füllen kann.

1. Schau dir die vier Circles an. Welches Mandat zieht dich an? Wo fehlt etwas, das du mitbringen könntest? Sprich mit Leuten aus verschiedenen Circles, bevor du dich entscheidest.
2. Wähle einen Circle. Es gibt kein Bewerbungsverfahren – du meldest dich, und der Circle entscheidet gemeinsam, per soziokratischer Wahl.
3. Nominiere und lass dich nominieren. In der Wahl begründet jede:r, warum er oder sie jemanden vorschlägt. Du hörst zu. Du kannst deine Nomination anpassen, nachdem du gehört hast, was andere sagen.
4. Übernimm die Rolle. Sie gehört dir nicht, sie ist dir anvertraut – und sie hat ein Überprüfungsdatum. Nach 3, 6 oder 12 Monaten prüft der Circle: Trägt das noch? Was passen wir an?
5. Bring Vorschläge ein. Als Mitglied hast du Vorschlagsrecht: Jeder Vorschlag, den du einbringst, muss im Circle oder im Stamm behandelt werden. Du gestaltest mit, wie der Stamm lebt.